blue gradient polygon

I JÁ? ... bez zkušeností?

V našem dvouletém absolventském programu můžeš nastartovat svoji kariéru. Vystřídáš hned několik pracovních pozic a budeš mít možnost seznámit se s řadou zajímavých projektů. Poznáš celý proces výroby našeho produktu od začátku až do konce. Získáš osobní zkušenost s tím, jak fungují jednotlivá oddělení naší společnosti. Budeš mít také možnost absolvovat alespoň jeden dvanáctiměsíční pobyt v zahraničí.

Seznámíš se se zajímavými produkty a jejich instalacemi po celém světě.

A jaké jsou požadavky, které bys měl/a splňovat?
  • jsi student/ka posledního ročníku technického oboru (bakalářské nebo magisterské studium)
  • nedávno jsi ukončil/a studium a máš již praktické zkušenosti rok i dva po škole
  • máš vynikající znalost anglického jazyka
  • máš nadšení pro technické inovace a chuť učit se novému
  • chceš získat zkušenosti z mezinárodního prostředí a pracovat se zajímavými produkty
Když to zkusíš, tak:
  • získáš zajímavé pracovní zkušenosti ze zahraničí
  • budeš součástí skupiny absolventů z jiných zemí a divizí IMI
  • tvým mentorem může být i prezident regionu
  • budeš se podílet na klíčových a reálných projektech
  • seznámíš se s fungováním různých oddělení u nás i v zahraničí
  • získáš příležitost ke kariérnímu růstu v rámci společnosti

Jak to může dopadnout, když to zkusíš i TY?

Rozhovor s kolegou Martinem Cibou, který absolvoval Graduate Program během let 2018 a 2019.
Rozhovor s Ing. Daliborem Vildou

Proč ses rozhodl přihlásit do naše Graduate Programu? Co tě na něm nejvíce zaujalo?

O IMI som sa dozvedel na Dni Firiem na VUT, v tom čase som bol v 5. študijnom ročníku a práve som si začínal hľadať uplatnenie po škole. Graduate Program ma oslovil možnosťou nabrať pracovné skúsenosti v zahraničí a možnosťou vyskúšať si viaceré pracovné pozície.

Výběrové řízení je poměrně náročné, probíhá v několika kolech. Můžeš popsat, co všechno jsi musel absolvovat?

Na začiatok by som poznamenal že výberový proces sa každý rok obmieňa a zlepšuje aj na základe spätnej väzby od absolventov, pre mňa sa skladal zo 4 častí. Prvou bola viacmenej iba elektronická prihláška a dodanie životopisu spolu s pár ďalšími informáciami. Druhá časť bol asi 30 minútový logický test, zameraný na rýchle premýšlanie a bežnú prácu s číslami ako sú zlomky, percentá atď. Tretia časť bol telefonický pohovor kde sa testuje ako by ste postupovali v prípade riešenia potenciálnych problémových situácii na pracovisku – nebolo to nič strašidelné, skôr by som to prirovnal k otvorenej diskusii, netreba sa báť nesprávnej odpovedi. Posledná časť bol celý deň strávený v Headquarters pri Birminghame, tzv. Assessment center kde sa stretnú viacerí záujemcovia o program a spolupracujú na rôznych zadaniach. Niektoré úlohy boli aj individuálneho charakteru, kľúčom k správnemu zvládnutie je najmä prezentácia získaných výsledkov a schopnosť podložiť si svoje rozhodnutie. Celkovo mi prišiel proces príjemný, aj keď niektoré momenty boli stresujúce.

Co pro tebe bylo ve výběrovém řízení nejnáročnější a jak jsi viděl své šance?

Najnáročnejšia bola určite posledná časť výberového riadenia, predsalen zrazu ste na neznámom mieste kde sa snažíte čo najlepšie pôsobiť na vaše okolie. Všetko vypadá veľmi profesionálne a človek musí zachovať chladnú hlavu aj keď prezentuje v cudzom jazyku. Po celom dni sústredenia som bol síce unavený ale odchádzal som s dobrým pocitom že som tomu odovzdal maximum, veril som že to vyjde.

Během zahájení programu jsi absolvoval školení pro Graduates v Anglii, jak školení probíhalo?

Školenie trvalo 2 týždne a bol to veľký zážitok, program bol bohatý ako počas dňa kedy sa postupne dozvedáte informácie o jednotlivých divíziach spoločnosti tak aj po večeroch ktoré sú menej formálne a máte možnosť bližšie spoznať ľudí ktorých ste stretli napríklad aj v Assessment center pred pár mesiacmi. Okrem prezentácii od tých najvyšších ľudí v našej spoločnosti sú pre vás nachystané rôzne rozvojové aktivity a školenia, ktoré vám pomôžu uľahčiť prechod zo študentského do pracovného života. Veľkou časťou týchto 2 týždňov sú samozrejme aj ľudia ktorích tam spoznáte a sú “v tom spolu s vami” (nás bolo okolo 30), z toho každý nastupuje do inej pobočky po celom svete takže si môžte vytvoriť profesionálne známosti aj do budúcna – človek nikdy nevie.

Po tomto školení ses vrátil do brněnské pobočky. Na jaké pozici jsi působil, co bylo náplní tvé práce?

Prvý rok som pracoval na pozícii Design Engineer na oddelení Dizajnu, hlavným zmyslom bolo zaškoliť sa - naučiť sa ako naše produkty vypadajú, fungujú a na čo sa použivajú. Takmer od začiatku som pracoval na reálnych projektoch a mojou každodennou náplňou práce bola tvorba výkresovej dokumentácie a 3D modelov pre ventily ktoré sa dodávajú do celého sveta. Spolu s tým máte na starosť tvorbu rôznej inej dokumentácie ktorá súvisí s návrhovým procesom produktov (napr. Stresové výpočty, Funkčné testy atď.). Zo začiatku je nových informácii veľké množstvo ale kolektív je veľmi priateľský a snažia sa vás čo najlepšie zaškoliť, netreba sa báť pýtať sa otázky. Mimo toho máte možnosť sebarealizácie v podobe neprojektových aktivít podľa toho čo vás v technike viac baví.

Po prvním roce v Brně jsi absolvoval rok v zahraničí, jak probíhal výběr destinace a samotný pobyt v zahraničí?

Výber zahraničnej destinácie záleží najmä na vás, samozrejme platia tam isté pravidlá ktoré treba dodržať. Ja som mal v pláne stráviť rok v pobočke v Kalifornii, riešil som to s dostatočným predstihom a dal som sa do kontaktu s HR a Manažérom oddelenia Dizajnu z príslušnej destinácie, s nimi  preberiete vaše a ich očakávania. HR z Brna vám s tým tak isto ochotne pomôžu, celá organizácia umiestnenia v zahraničí určite neleží iba na vás samotných. Počas tohto roku som pracoval ako Project Engineer, pozíciu si vyberáte podľa toho na čo sa chcete orientovať či už je to Design, Sales alebo Operations. Samotný pobyt bol významnou životnou skúsenosťou – spoznáte inú pracovnú kultúru, rozšírite si vaše kontakty vo firme a samozrejme voľný čas môžte stráviť podľa vlastného uváženia. Som si istý že nikto z absolventov by tento rok v zahraničí nevymenil.

Po skončení tohoto programu dále pokračuješ svou kariéru v brněnském CCI, co ti absolvování programu dalo?

Presne tak vrátil som sa do Brna kde som nastúpil na pozíciu Project Engineer, nadviazal som tak na moju skúsenosť zo zahraničného pobytu. Vďaka Graduate programu som nadobudol povedomie o celkovom chode firmy, mal som dokonca možnosť sa osobne stretnúť a diskutovať priamo s jej lídrami čo nieje úplne bežné. Hlavným prínosom pre mňa je, že som videl ako sa podobné problémy riešia v inej pobočke iným spôsobom než v Brne. Vďaka tomu som si uvedomil že zaužívané procesy sa dajú neustále vylepšovať.

Doporučil bys tento program svým vrstevníkům?

Určite áno, program je skvelý pre ambicióznych ľudí ktorí sa chcú zdokonaľovať aj keď na začiatku presne nevedia aká náplň práce by ich najviac bavila.

Rozhovor s kolegou Milanem Anderle, který absolvoval Graduate Program během let 2018 a 2019.
Rozhovor s Ing. Daliborem Vildou

Proč ses rozhodl přihlásit do naše Graduate Programu? Co tě na něm nejvíce zaujalo? 

Rozhodol som sa pre IMI Graduate Trainee Programme presne pre tieto veci: 1) mať mentora z executive pozície, 2) pracovať rok v zahraničí na plný úväzok, 3) v rámci firmy dostať plnú zodpovednosť na viacerých pozíciách a byť zapojený do reálnych projektov, ktoré hýbu firmou. To sa aj naplnilo.

Výběrové řízení je poměrně náročné, probíhá v několika kolech. Můžeš popsat, co všechno jsi musel absolvovat?

V roku 2016 výberové konanie bolo pre mňa intenzívne, no dobre zabezpečené. Vtedy sa skladalo z týchto 4 častí: prvá časť začína životopisom a motivačným listom. V druhej časti boli dva elektronické testy, jeden na logické premýšlanie a riešenie problémov a druhý na rýchle a správne riešenie úloh. Tretia časť bola telefonický pohovor, v ktorom sa testovalo, ako by ste postupovali v prípade riešenia potenciálnych problémových situácií na pracovisku—chcelo sa to dobre zamyslieť. Nebol to bežný pohovor, skôr sa to podoba diskusii. Správne odpovede neexistovali. Netreba sa báť. Posledná časť bol celý deň strávený v centrále pri Birminghame, tzv. “assessment center”, kde sa stretnú viacerí záujemcovia o program a spolupracujú na rôznych zadaniach. Niektoré úlohy boli aj individuálneho charakteru a kľúčom k správnemu zvládnutie je najmä prezentácia získaných výsledkov a schopnosť podložiť si svoje rozhodnutie. Organizačne bol deň rozložený do niekoľkých blokov, medzi každým sme mali prestávku.

Výberový proces bol prehľadne organizovaný. Na jeho konci chceli od nás spätnú väzbu. Každý rok výberové konanie zlepšujú. 

Co pro tebe bylo ve výběrovém řízení nejnáročnější a jak jsi viděl své šance?

Najnáročnejší je posledný krok. Celodenný “assessment” v Birminghame, kde je sídlo firmy IMI plc. Stretnete sa tam s ostatnými kandidátmi, ktorí sa prebojovali až do posledného kola. Všetci sú ambiciózni a pripravení na tento deň. Cítil som sa veľmi pod tlakom až do samotného rána, keď “assessment” začal. V jeho priebehu už zo mňa tlak opadol, cítil som sa dobre. Ľudia okolo mňa mali profesionálny prístup a boli dobrí spoločníci—či už kandidáti, alebo ľudia z “assessment centra”. Na konci dňa som videl svoje šance skôr pozitívne; tešil ma už ten fakt, že som sa dostal tak ďaleko.

Během zahájení programu jsi absolvoval školení pro Graduates v Anglii, jak školení probíhalo?

Vybraných nás bolo 32 do programu v roku 2017. Všetci sme sa zišli v Birminghame na dva týždne. Vstupné školenie (induction training) trvalo dva týždne. Prednášky o firme, produktoch a trhoch, na ktoré sa IMI zameriava. Prezentovali ich ľudia z executive tímu. Workshopy a praktické tréningy, diskusie na osobnostný rozvoj, mentoring, kariérny rast, riešenie problémov a konfliktov na pracovisku. Dobrý základ pre efektívnu spoluprácu. Na konci prvého týždňa sme išli do školiaceho centra severne od Birminghamu, kde sme v skupinách vyrábali náš vlastný prototyp jednoduchého produktu podľa definovaného zadania. V rámmci tímu sme mali aj spoločnú prezentáciu na jeden vybraný produkt IMI. Tak asi prebiehali naše dni v HQ. Mimo školenia sme mali priestor a čas pre seba. Večere sme mali skupinové v maličkej reštaurácii vedľa hotela, v ktorom sme bývali. Výlet do Londýna cez víkend. Escape room game v strede pracovného týždňa bola skvelá aktivita na odreagovanie sa. Bolo to efektívne využitie času, mali sme dosť priestoru na prípravu, jedlo spánok, kávu, pokec s ostatnými.

Doplnil by som otázku “proč školení probíhalo”, pretože si myslím, že práve to je to kľúčové o IMI Graduate Trainee programe: Vďaka tým dvom týždňom, ktoré sme spolu strávili, sme sa vedeli dobre spoznať. Aktivity, ktoré sme robili, praktické školenia, workshop, spoločné prezentácie, večerné pivko, výlet do Londýna; to všetko nám všetkým pomohlo, aby sme vytvorili dobré vzťahy naprieč jednotlivými firmami, rozdielnymi kultúrami a národnosťami. Takto podobné školenie sa uskutočnilo o rok neskôr v Brne a v Olkuszi pri Krakove, ktoré bolo zamerané na prezentačné zručnosti. Naň sme sa všetci tešili celý rok.

Po tomto školení ses vrátil do brněnské pobočky. Na jaké pozici jsi působil, co bylo náplní tvé práce?

Do Brna som sa vrátil na obchodné oddelenie na pozíciu Inside Sales Engineer (ISE) – inžinier v nabídkovej fázy pre novostavby v energetickom priemysle. Hlavnou náplňou je vytváranie technických riešení pre našich obchodných partnerov. Medzi nich patria veľký svetový EPC hráči ako GE Power, Siemens, Doosan, ale aj menší miestni EPC z Česka alebo Poľska. Ako ISE som bol hlasom nášho výrobného závodu a robil podporu obchodným reprezentatom / Outside Sales (OS), ktorí sú hlasom nášho zákazníka. Hľadal som optimálne riešenie vo forme obchodnej nabídky, ktorá sa zákazníkovi páčila, kde ono nabízené riešenie ho presvedčilo po technickej stránke, cenovej a garančnej, aby si toto riešenie u nás vo firme objednal a my mu ho vyrobili na základe zákaznícky potrieb a predstáv. V priebehu celého procesu som bol zodpovedný za to, aby sme konali v súlade s politikou obchodného styku so zákazníkom (Code of Conduct Compliance). Po prijatí objednávky som bol zodpovedný za predanie projektu do realizácie, kde si ho zobral projektový tím pod svoje krídla.

Po prvním roce v Brně jsi absolvoval rok v zahraničí, jak probíhal výběr destinace a samotný pobyt v zahraničí?

Výber destinácie začal prebiehať pre mňa už na začiatku môjho program. Vo všeobecnosti je zameranie v divízii Critical Engineering do oblastí a to: Sales, Project Engineering, Project Management, Application Engineering. Prvá moja pozícia bola v Sales, druhá v Project Engineering. Pretože v Brne úzko spolupracujeme s našou sesterskou firmou v Kórei, rozhodol som sa nastúpiť dam do projektovej realizácie na pozíciu Design Engineer a po pol roku na pozíciu Inside Sales Engineer. Do procesu výberu druhej lokácie bolo zapojené HR z Brna, z Kórei a z Birminghamu (HQ). S výberom a zameraním som sa radil s mentorom. Bola to spoločná práca.

Býval som v meste Goyang, ktoré je v severozápadnej časti metropolitnej oblasti hlavného mesta Soul. Vstup do metra hneď pri vchode bol perfektný, lebo som mohol ísť ľahko do Soulu, Inčchonu alebo len tak na turistiku do okolitých hôr, ktoré obklopujú túto oblasť. Auto som nepotreboval. Majú perfektne prepracovaný system hromadnej dopravy.

Práca bola severnejšie, asi 40 min firmeným autobusom, ktorý zastavoval rovno pred mojim bytom.

Samotný pobyt v Kórei bol pre mňa veľmi obohacujúci. Najmä veľký kultúrno-spoločenský rozdiel od Česka/Slovenska v na pracovisku a v mimo prácu ma posúval každý deň dopredu. Veci, ktoré boli pre mňa bežné doma boli pre miestnych nepochopiteľné a naopak ich postoje a názory boli pre mňa tažké prijať. V práci sme mali ale spoloční cieľ a to nás držalo pohromade. Veci sa pre mňa pomaly posúvali ďalej. S kolegami sme mali komunikáciu na dobrej úrovni. Nedorozumenia sme si vedeli vysvetliť. Vedeli sme si naslúchať. Vybudovali sme si dôveru. V takto odlišnom prostredí od domova, akým je Kórea, sa spoznáte sami seba a naučíte sa pracovať ako skutoční tímový hráč. V dnešnej dobe, kedy tímy ľudí pracujú spoločne na veľkých projektoch, pochádzajú z iných kultúr a národností. Každý z nás je iný, každý dokáže inak prispieť. Hodnotím svoju skúsenosť celkovo veľmi prospešne.

Po práci som mal dosť priestoru na osobný život. Stretával som sa s bývalými IMI Graduates z Kórei a vybudoval som si svoj okruh kamarátov a známych. Všetci sme sa zhodli, že Japonsko a Kórea sú krajiny, kde práca je vaše poslanie a nadčasy nie sú nič výnimočné. Keď som chcel dokončiť prácu a a nebyť neskoro s projektom, za ktorý som bol zodpovedný, odpracoval som si nadčas. Bolo to ale zriedkavé. Musím aj podotknúť, že IMI Critical Engineering Korea má z pohľadu miestnych výnimočnú pracovnú kultúru. Tomu dokazuje aj fakt, že dostali ocenenie provincie Gyeonggi za svoju ukážkovú kultúru v zapojení sa do komunitných aktivít. Novým graduatom by som odporúčil Kóreu, ak by si vyberali druhú destináciu v Ázii.

Po skončení tohoto programu dále pokračuješ svou kariéru v brněnském CCI, co ti absolvování programu dalo?

Program mi dal životnú skúsenosť, na ktorej budem ďalej nielen stavať v CCI ale aj v osobnom živote. Absolvovením programu nič nekončí, pretože vás program naučil sa ďalšj rozvíjať a hľadať možnosti na ďalší rozvoj a prehlbovanie spolupráce. Nezapriem aj nové znalosti procesov, produktov a ich aplikácií alebo medzikultúrnej komunikácie. Dnes pracujem naspäť na oddelení Inside Sales. Školím niektorých svojich kolegov o procesoch a produktoch v Kórei, prípadne sa spolu radíme. Polovica mojich projektov je v spolupráci s mojimi kórejskými kolegami z oddelenia konštrukcie. Spolupráca medzi lokalitami sa naďalej prehlbuje. To vnímam veľmi pozitívne a som rád, že som mohol byť na obidvoch stranách.

Doporučil bys tento program svým vrstevníkům?

Jednoznačne. Tí, ktorí sú ochotní na sebe pracovať, stať sa súčasťou silného tímu a poriadne naštartovať svoj život po škole majú šancu sa prihlásiť tento rok do IMI Graduate Trainee programu.

Your development, your opportunities, your career